人力资源社会保障部等6部门印发通知组织开展家政职业技能专项培训行动

《通知》要求，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，充分发挥相关部门的培训资源优势，积极开展多渠道、多层次家政培训。要适应家政服务劳动用工特点，广泛开展家政服务领域劳动者求职和培训意愿摸排，根据不同就业群体的多样化家政培训需求，制定家政培训项目，择优确定培训机构承接家政补贴培训，引导劳动者参加培训。发挥家政企业培训主体作用，鼓励开展岗前培训、企业新型学徒制培训、技师培训等。引导培训后的劳动者参加职业技能等级认定，加强家政领域就业指导，做好就业对接服务，引导其在家政领域就业。

《关于做好当前长期照护师培养培训工作的通知》解读

党中央、国务院高度重视长期护理保险制度建设，党的二十大作出“建立长期护理保险制度”的决策部署，党的二十届三中全会明确“加快建立长期护理保险制度”，2025年政府工作报告进一步要求“加快建立长期护理保险制度”。推进长期照护师职业建设，促进长期护理服务体系高质量发展是加快长期护理保险制度建设的重要支撑，也是提高长期护理服务质量、保障长期护理保险基金安全运行的必要举措。近日，国家医保局会同教育部等6部门联合印发《关于做好当前长期照护师培养培训工作的通知》（以下简称《通知》）。

卓越人才培养改革：构建面向未来的创新教育体系

在全球科技革命与产业变革的浪潮中，卓越人才培养已成为国家竞争力的核心要素。近年来，中国高校通过理念创新、模式重构和技术赋能，探索出一条以“价值引领、能力驱动、交叉融合”为核心的改革路径，为培养适应新时代需求的创新型人才提供了实践样本。本文结合清华大学、哈尔滨工业大学等高校的改革实践，分析卓越人才培养的创新方向与未来挑战。

关于加强卓越人才测评的系统性研究与实践策略

在数字经济时代，卓越人才的识别与培养已成为企业核心竞争力的关键要素。传统人才测评方法存在主观性强、维度单一等局限，难以精准匹配岗位需求与人才潜力。本文基于现代人才测评理论与技术，从体系构建、技术赋能、动态评估等维度探讨强化卓越人才测评的策略，结合案例分析与实证研究，提出多维整合的测评框架，以期为企业人才管理提供科学参考。

人民论坛网评 | 让技能人才个个精彩

习近平总书记强调，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。技能人才是人才队伍的重要组成，必须采取更有力措施为广大技能劳动者学技能、增才干创造更加有利的条件。培养好高素质技能人才，精准施教、精准就业、精准激励缺一不可，要打造技能人才培育链条，在怎么教、如何用、怎样激励等方面下好功夫，助推技能人才破圈出道、个个精彩。

习近平总书记关于人才工作的重要论述

党的十八大以来，习近平总书记关于做好人才工作、实施人才强国战略的一系列重要论述，体现了党中央对各级各类人才的关心和重视，突出了人才工作在全局中的重要战略地位，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，努力推进我国由人口大国向人才强国转变，是当前和今后一个时期现实而紧迫的重要任务。

卓越人才的概念

卓越人才是指在特定领域或领域内具有卓越才能、知识和技能的个人。这些人才通常在其领域中表现出色，具有创新能力、领导能力和协作能力。他们通过对问题的独特见解和解决方案的创造性思考，为社会、组织和团队带来重大影响和价值。卓越人才具有高度的自我驱动力和自我激励能力，并不断追求个人和专业发展的卓越表现。他们通过不断学习和成长来保持竞争力，并为实现个人和组织目标做出重要贡献。